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现在越来越多的企业开始注重员工的户外拓展训练这个方面，认识到这个问题，由于这样下去企业丢失老职工的话，会弥补新的血液，坚持年轻是很好，可是没有一些老职工引导带动，公司要花费很大的成本从头带新职工，而团队之间的不协作，也会影响干事效能，给企业带来损失。户外拓展训练作为这方面的***范畴，就进入到企业高层的眼中，以团队建设来转化公司职工的现状。而团队建设已被公认为是有用的练习办法之一。团队建设正是针对这些问题，让学员以亲自体会学习循环为根底，经过林林总总、生动有趣的交互式游戏和应战高难度的体会项目，透过共享评论，把单调的办理理论在活动中融汇贯通，然后到达进步企业凝聚力，促进内部沟通，调和团队联系;建立相互配合、相互支撑的团队认识;激起潜能，增强相互信赖等的意图。

了解别人，即有着换位思考。就是说一种可以掌握别人哪些体会，试着从别人的视角对待这世界，换位思考是人际交往能力，协作精神实质，团结协作的综合性反映。出色的精英团队，有效的管理者的管理人员一般都具备换位思考个性特征。本学习培训致力于了解人们置身的自然环境（家中，初入职场，精英团队，社会发展等）在持续转变的***中，更强的觉察自身，关爱别人。

感受：缓解压力，英勇，坚持不懈，战胜困难 塑造：优良的体质，团结协作能力，单独战胜困难能力，抗压强度能力 学员从这当中在本人和精英团队的方面，都可以穿透紧迫感、***干部、沟通交流、应对挫折和指导的学习培训而获得提高。传统式学习的吸收程度大概为25%，而体验型学习吸收程度达到75%，能更为合理地将知识教给学员。团队拓展扩展刚好是拓展培训的一种。