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目标、沟通与执行力。首先应该要了解清楚目标本质，再开展工作；永不以个人感情1色彩去任命管理者，让***的人做***的事。仔细倾听下面到底发生什么情况，明确企业愿景，使全员获得1佳业绩及1大回报。队长在经营中要有清晰的团队目标，要让这种目标变成团队每一人必达目标，在这过程中不断地鼓励，总结。***永远不要安排没有具体要求的工作，以确保建立全1方位的沟通渠道，并保障持续有效。

它以合作意识、进取精神的激发和升华为宗旨，利用户外特殊的场地和崇山峻岭等自然环境，配合各种精心设计的各种"挑战极限"性质的活动和团队游戏，使 参与者更深入探索自我，挖掘自我潜能，体会个人与团队的关系，突破自己的固有模式，学习如何面对恐惧和困难，确立信心，培养团队合作精神，增强团队活力、 创造性和凝聚力，提升团队生产力，提高团队绩效，巩固客户关系，从而达到提升企业的整体竞争力的目的。

一个好的团队建设，需要有一个明确的目标，一位优1秀的***，一群志同道合的同伴，在这个基础上，再配衬以合理的现实利益创造与分享机制、适当的权责利运行机制、合理的奖惩激励机制，只有建立在这些基础上的团队，通过不断的融合与发展，以优1秀人才的脱颖而出和不合格人员的淘汰，留优汰弱，从而更好地保证团队建设健康发展。

毫无疑问，拓展训练能够开阔孩子的思路，总结一些关于成功的经验，并对持之以恒等方面的能力有着一些锻炼，而这些能力都能够运用到学习中去。在训练中，还能够有效提高孩子学习的情1趣，提高孩子的情商，激发孩子学习的热情，培养孩子善于学习，善于总结，善于吸收，及时改正缺点的能力。